採用情報：テンプスタッフ・ピープルで働く　社内制度のご紹介

自分のやりたいことは自分で見つけて手を挙げてほしい！
テンプグループはキャリアに関する社内制度を取り入れています。

自己申告制度

自己申告制度とは、社員ひとり一人に現状の振り返りと今後のキャリアプランについて考え、上司と話し合う機会を持つことを目的とした制度です。

社内公募制度

社内公募制度は、常にチャレンジングな風土を会社に創り出すため、定期的に社内およびテンプグループ内で人材が必要な部署から募集を出し、一定の基準を満たした社員が自由に応募できるという制度です。社員ひとり一人に自らのキャリア形成に関心を持ち、積極的に取り組むことを可能にすることを目的としています。

社内ベンチャー制度

テンプスタッフは設立当初より新しい事業を始める際には手を挙げた人に任せるという風土があります。これを制度化したものが『社内ベンチャー制度』です。

社員が起業提案した企画案に対し資本投資し、グループ会社を設立する制度です。人材ビジネスを対象とし、提案の権利はすべての社員に平等にあります。ベンチャー起業に挑戦したい社員は、アイディアをレポートにまとめ、社長に直接提出します。2000年1月からスタートしたこの制度により、現在までに4社がグループ会社として設立されています。

社内ベンチャー制度により設立したグループ会社

テンプスタッフ・ウィッシュ株式会社
ベビーシッターの養成、ベビーシッター業務の請負

テンプスタッフプラス株式会社
夜間、土日のオフィスニーズに特化した人材サービス

テンプスタッフ・フードスター株式会社
フードビジネス業界の人材サービス