人材ビジネスとは

人材ビジネスとは？

（1）人材派遣
人材派遣とは「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

派遣スタッフ・派遣先（就業先）・テンプスタッフ・ピープルの３者の関係で成り立っています。 派遣スタッフが雇用契約を結ぶのはテンプスタッフ・ピープル。 雇用契約が結ばれると、テンプスタッフ・ピープルから派遣先企業に派遣されますが、実際の仕事の指示は派遣先企業から受け、給与は雇用契約を結んだテンプスタッフ・ピープルから支払われます。 派遣社員と正社員やアルバイト等を比較したときに、一番大きく違うのはこの雇用契約です。 正社員やアルバイトは就職先企業と雇用契約を結び、仕事の指揮命令・給与の支払いを直接受けます。

（2）紹介予定派遣 正社員や契約社員として雇用されることをはじめから想定して、一定期間派遣スタッフとして就業し、スタッフの方が「ここで働きたい」、企業側が「この人に働いて欲しい」と相互に「就職」「採用」と合意した時に成立します。 まずは『派遣』というスタイルで実際に働き、その中で自分にあっている仕事か、そして、企業の特性を理解した上で正社員、契約社員への道を開くことができます。 紹介予定派遣は「自分に合った会社で働きたい」「会社にあった人を採用したい」という、ミスマッチを解消する雇用形態です。

その他にもテンプグループとして次のようなサービスを提供しています。

人材支援サービス

人材紹介／パートタイム／夜間・土日／海外での就業／新卒・第二新卒／中高年齢者／障がい者／外国人の人材支援など

業務支援サービス

アウトソーシング／作業系業務／再就職支援／人材派遣一括管理システム／教育・研修事業／キャリアカウンセリング／企業健康管理／保育・託児業務など