採用情報：テンプスタッフ・ピープルで働く　人事からのメッセージ

テンプグループでは若手社員にもやる気と実力次第で責任ある仕事を任せて行きます。これは、創業以来大切にしている考えで、現在では『社内ベンチャー制度』として制度化し、常に社内のチャレンジングな風土を作り出しています。この制度は社員自身の起業アイデアをもとに会社を設立する制度で、社員を社内起業家としてあらゆる面でバックアップして行きます。（制度スタートから現在までに、4名の社内ベンチャー起業家が誕生しています。） アウトソーシング事業、再就職支援事業など、数多くの事業が社員のアイデアからうまれてきました。 また、テンプスタッフ社内でも、さまざまな問題解決の為のプロジェクトが発足します。 社員一人からの問題提議が、新たな事業部化、プロジェクトチームの立ち上げにつながっています。 今、人材ビジネスは大きな変革期にあり、市場にはたくさんのビジネスチャンスが溢れています。実際に事業のほとんどは20代～30代の社員が中心になり、プロジェクトの責任者としてかかわっています。 そんなテンプグループが今、求めている人材は…

人材ビジネスの市場はまだまだ成長段階にあり、競争も益々激化しています。そんな中でいかに市場のニーズをすばやく捉え、的確な提案ができ、成果を出せるか、が重要になってきます。私たちは今後、人材派遣業にとどまらず、関連会社とのコラボレーションを積極的に推進し、人材、人事に関して総合的なサービスが提供できる総合人材サービス企業を目指します。昨今、慣習的終身雇用の崩壊や実力主義の到来、規制緩和により雇用のあり方は変化し続けています。今までの概念にとらわれず、さまざまな新しい「雇用のかたち」を企業、スタッフ、そして世の中へ一緒に提案して行ける方を私たちは求めています。

この仕事はたくさんの人と出会います。その中で必ず人とのコミュニケーションが必要になります。そこではさまざまな価値観を受け入れることができ、自分と違う価値観を持った方とでも密なコミュニケーションを取ることが必要となってきます。 人材ビジネスは、人と人とのつながりで成り立っている仕事です。大切なのは、人の気持ちを理解できる力です。企業の担当者、登録スタッフの立場になって考えることができる方に是非ともこのビジネスに参画していただきたいと考えています。