よくあるご質問

よくあるお問い合わせとその回答

Q1.	入社後のキャリアプランは？
A1．	新卒入社の方は全員営業（クライアントサービス）から始めていただきます。その後、適性に応じコーディネーターや企画・事務部門への異動もありえます。自己申告制度・社内公募制度など、グループ会社も含めた多様な職種・職務に挑戦していただけます。
Q2.	OB・OG訪問をしたいのですが
A2．	OB・OGの紹介は、ある程度選考が進んだ段階で希望者に対して行っております。 ご希望の際は人事担当にお伝えください。
Q3.	どのような教育制度がありますか？
A3．	新卒で入社をすると最初の2週間～3週間は全て研修です。 この研修で、社会人としての基本、会社の基本概要を学び、配属オフィスにて現場経験を積んでいただきます。その後、半年後、1年後にそれぞれ、新入社員フォローアップ研修を行っています。

自己申告制度（キャリアビジョンシート）
現状の振り返りと今後の働きかたなどを自分自身で考え、 キャリアビジョンシートにキャリアプランや異動希望などを記入して、 上司と話し合う機会を持つことを目的とした自己申告制度。

社内公募制度
社員１人ひとりが自らのキャリア形成に関心を持ち、積極的に取り組むことを可能にするために制度化したもの。常に会社にチャレンジングな風土を作り出すために、定期的に社内及びグループ内で人材が必要な部署から募集をし、ある一定の基準を満たした社員が自由に応募できる制度。
※ 勤務期間が継続して2年以上の全ての正社員が対象。
※ 応募については自らの意思で自由にでき、上司の許可は不要。