社会保険に関するQ＆A

就業開始時

Q: 派遣就業開始後すぐ社会保険に加入できますか？

Q: 健康保険と厚生年金に加入することになりましたが、現在加入している国民健康保険や国民年金は何か手続きが必要ですか？

Q: 月の途中から健康保険・厚生年金に加入した場合、健康保険や厚生年金の保険料は日割りにしてもらえますか？

Q: 国民年金の保険料をまとめて前納しているので、その期間は厚生年金に入らなくてもいいですか？

Q: 家族を自分の健康保険の被扶養者としたいのですが、どうすればいいですか？

就業中

Q: 定期健康診断は受けられますか？

Q: 健康保険証を紛失しました。どうすればいいですか？

Q: 氏名が変更しました。どうしたらいいですか？

Q: 住所が変更しました。どうしたらいいですか？

Q: 保険料の見直し（改定）時期と適用時期はいつですか？

Q: 現在の派遣先での仕事が終了しますが、テンプスタッフ・ピープルで別の派遣先での長期の仕事が決定しました。保険証はどうすればいいですか？

Q: 通勤途中、または業務中にケガをしたときはどうしたらいいでしょうか？

退職時

Q: 年金手帳・雇用保険被保険者証が手元にないのですが、テンプスタッフ・ピープルで保管しているのですか？

Q: 退職時の資格喪失手続きに必要な書類は何ですか？

Q: 現在就業中ですが、今月末日で契約が終了します。退職後、離職票が欲しいのですが、どうしたらいいですか？いつ頃もらえますか？

Q: 退職しましたが、まだ健康保険証が手元にあります。この保険証は使えますか？

Q: 退職後の健康保険（再就職しない場合）はどうしたらいいですか？

有給休暇

Q: 有給休暇はいつから何日もらえますか？

Q: もうすぐ就業が終了します。次の契約まで間が空くのですが、有給休暇の権利は有効ですか？

Q: 有給休暇の使用可能日数は何日ありますか？

Q: 有給休暇に有効期限はありますか？

その他

Q: 証明書の発行をお願いしたいのですがどうしたらいいですか？

Q: 源泉徴収票が欲しいのですがどうしたらいいですか？

就業開始時

派遣就業開始後すぐ社会保険に加入できますか？

最初から２ヶ月を超える雇用契約で週の所定労働時間が３０時間以上の場合には、契約の初日から加入手続きを致します。最初の契約が２ヶ月以内の場合は２ヶ月を超える契約の初日からの加入となります。尚、職安の提出書類（再就職手当支給申請書など）がある場合は、初回契約期間が２ヶ月以内であっても初日から健康保険・厚生年金・雇用保険の加入が必要です。

健康保険と厚生年金に加入することになりましたが、現在加入している国民健康保険や国民年金は何か手続きが必要ですか？

お手元にテンプスタッフ・ピープルの保険証が届きましたら、住所地市区町村の国民健康保険課に国民健康保険の保険証を返却し、国民健康保険・国民年金の資格喪失の手続きを行ってください。手続きの際はテンプスタッフ・ピープルの保険証を持参してください。資格取得連絡票が必要と言われる場合がありますので、その場合は社会保険チームへご依頼ください。

月の途中から健康保険・厚生年金に加入した場合、健康保険や厚生年金の保険料は日割りにしてもらえますか？

社会保険（健康保険・厚生年金）の保険料は月単位となります。月の途中から加入した場合でも１ヶ月分の保険料を徴収します。社会保険料には日割りという考え方はありません。雇用保険は支払日ごとの給与総支給額（残業・手当等含む）に保険料率5/1000（2012 年4月～） をかけた金額を保険料として徴収します。

国民年金の保険料をまとめて前納しているので、その期間は厚生年金に入らなくてもいいですか？

厚生年金は加入要件を満たした時点で加入する義務があります。前納している国民年金の保険料は、厚生年金に加入した月以降の分が還付（返金）されます。
※還付についての詳細は住所地の市区町村にお問い合わせください。

家族を自分の健康保険の被扶養者としたいのですが、どうすればいいですか？

被扶養者となるためには、必要書類を提出し人材派遣健康保険組合の認定を受ける必要があります。
被扶養者となれる家族（親族）は、主として被保険者（加入者本人）の収入で生計を維持している（生計費の半分以上を援助されている）人です。
※「対象者の年間収入が１３０万未満だから」「家族だから」だけの理由では認定されません。詳細は人材派遣健康保険組合のホームページを参照してください。
　はけんけんぽ

◎手続き方法◎
社会保険チームへご連絡ください。 申請書類をお送りいたしますので、ご記入の上、必要書類を添付して返送してください。
※扶養認定は、１週間～３週間程時間がかかります。

就業中

定期健康診断は受けられますか？

テンプスタッフ・ピープルでは、年１回（Ｈ24年度より）実施しており、就業中で一定の基準を満たしている方は受診することができます。受診対象者の方へは、ご案内をお送りいたします。

健康保険証を紛失しました。どうすればいいですか？

警察に紛失届（盗難の場合は盗難届）を出してください。健康保険証はクレジットカードのように使用を停止させることができません。
社会保険チームまでご連絡ください。再交付手続きのため「被保険者証滅失・き損・再交付申請書」をお送りしますので、記入してご提出ください。
申請用紙は、人材派遣健康保険組合のホームページからもダウンロードできます。 はけんけんぽ

氏名が変更しました。どうしたらいいですか？

給与振込みの銀行口座の名義変更手続き後、当社ホームページの
「キャリア・り・チェック」https://www.tempstaff.co.jp/recheck/html/index.aspにログインし、当社登録氏名を変更してください。
社会保険・雇用保険に加入されている方は、社会保険チームにもご連絡ください。「氏名・住所変更届」をお送りしますので、ご記入の上、返送してください（社会保険に加入している方は健康保険証を同封してください）。尚、年金手帳は提出の必要はありませんので、ご自身で変更後の氏名を記入してください。

住所が変更しました。どうしたらいいですか？

当社のホームページの「キャリア・り・チェック」 https://www.tempstaff.co.jp/recheck/html/index.aspにログインし、当社登録住所を変更してください。また、社会保険に加入されている方は、社会保険チームにご連絡ください。

保険料の見直し（改定）時期と適用時期はいつですか？

原則として、毎年７月１日現在被保険者である人は、直前の４月・５月・６月の３ヶ月のうち稼働日数が１７日以上ある月に支払われた総支給額を平均して標準報酬月額を決定し、それに基づいて保険料が計算されます（定時決定）。保険料は９月分（9/30支払の給与）から変更されます。また、固定的賃金が変更になり、給与額が大幅な変動があった場合にも保険料の見直しを行います（随時改定）。対象になる方には別途ご案内をお送りします。

現在の派遣先での仕事が終了しますが、テンプスタッフ・ピープルで別の派遣先での長期の仕事が決定しました。保険証はどうすればいいですか？

契約が終了し、次の就業までに契約が入っていない期間があっても、下記の条件を全て満たすときには、社会保険の被保険者資格は継続することになりますので、現在お持ちの健康保険証は引き続き使用できます。
1. 引き続きテンプスタッフ・ピープルの派遣スタッフとして就業すること。
2. 契約終了時に次の契約（契約期間が１ヶ月以上で１週間の所定労働時間が３０時間以上の契約）が決まっていること。
3. 次のお仕事が１ヶ月以内に開始されること。

通勤途中、または業務中にケガをしたときはどうしたらいいでしょうか？

まずは営業担当者、派遣先責任者に状況の報告をしてください。 次に社会保険チームにご連絡ください。社会保険チームで状況を確認し、今後の対応について御説明させて頂きます。 なるべく労災指定病院で受診してください。医療機関に労災で受診する旨を伝え、保険証は使わないでください。

退職時

年金手帳・雇用保険被保険者証が手元にないのですが、テンプスタッフ・ピープルで保管しているのですか？

加入手続きの際、年金手帳、雇用保険被保険者証はお預かりしていません。テンプスタッフ・ピープルで加入した際の雇用保険被保険者証は加入手続きが完了した時点で、ご本人宛に郵送しております。従って、年金手帳や雇用保険被保険者証を当社では保管していません。

退職時の資格喪失手続きに必要な書類は何ですか？

「【雇用保険・健康保険・厚生年金】資格喪失届」（退職が決まったら営業担当者からお渡しします）をご記入の上、健康保険証と一緒に社会保険チームに提出してください。被扶養者がいる場合は、被扶養者の保険証も併せてご返送ください。

現在就業中ですが、今月末日で契約が終了します。退職後、離職票が欲しいのですが、どうしたらいいですか？いつ頃もらえますか？

離職票の交付を希望される場合は「【雇用保険・健康保険・厚生年金】資格喪失届」の離職票発行希望欄にチェックを入れてください。最後にお支払いする給与の計算終了後に離職票の発行手続きを致します。交付には２０日間程度お時間がかかりますのでご了承ください。

退職しましたが、まだ健康保険証が手元にあります。この保険証は使えますか？

健康保険証は契約終了日までしか使用できません。契約終了後は速やかに社会保険チームに返却してください。
契約終了日（退職日）の翌日以降に、医療機関で保険証を使ってしまった場合は、至急医療機関に使用を取り消してもらってください。そのままにしておいた場合、後日健康保険組合から医療費の７割が請求されます。

退職後の健康保険（再就職しない場合）はどうしたらいいですか？

【国民健康保険に切り替える場合】
資格喪失届と保険証を提出後に社会保険チームから発行される「資格証明書」を契約終了日の翌日から１４日以内に住所地市区町村の国民健康保険課に提出して加入手続きをしてください。

【健康保険の任意継続をご希望される場合】
２ヶ月以上継続した被保険者期間がある場合、所定の手続きを行うことで「はけんけんぽ」の健康保険に継続加入することができます。契約終了日の翌日から２０日以内に「人材派遣健康保険組合」に到着するように、『任意継続被保険者資格取得申請書』をご自身で郵送してください（必着）。契約終了日があらかじめ決まっている場合は１ヶ月前から受付ができます。 任意継続する場合も契約終了時に一旦、保険証はテンプスタッフ・ピープルに返却していただく必要があります。所定の手続きが終了したら、任意継続の保険証が人材派遣健康保険組合から発行されます。
申請書は、人材派遣健康保険組合のHPからのダウンロード、またはコンビニ(セブンイレブン)のマルチコピー機にて入手してください(有料)。申請書が契約終了日の翌日から20日以内に人材派遣健康保険組合に到着しなかった場合は、任意継続の手続きができなくなりますのでご注意ください。
【送付先】　〒112-0013　東京都文京区音羽2-10-2音羽ＮＳビル
人材派遣健康保険組合　適用課
【問合せ先】03-5319-5863

詳細は、人材派遣健康保険組合HPをご参照ください。
※テンプスタッフ・ピープルでは任意継続加入の受付を行っておりません。
※電話による申込は、H.23年４月より廃止になりました。

【被扶養者になる場合】
ご家族の方の勤務先にご連絡ください。

◎契約終了時に「契約終了時の社会保険手続きについて」の冊子をお渡ししますのでそちらも参考にしてください。

有給休暇

有給休暇はいつから何日もらえますか？

テンプスタッフ・ピープルで初めてお仕事に就いた日（起算(*1)日）より６ヶ月間継続して勤務した場合、その間の勤務日数に応じた有給休暇が６ヶ月を超えた日に付与されます。その後は、継続勤務年数１年毎に勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。
*1有給休暇の起算日とは？
テンプスタッフ・ピープルで初めてお仕事に就いた日、または有給休暇権利消滅後、新たにお仕事に就いた日により下記のようになります。
１日～１５日の間（上期） 　 →　その月の１日
１６日～末日の間（下期） 　→　その月の１６日

もうすぐ就業が終了します。次の契約まで間が空くのですが、有給休暇の権利は有効ですか？

テンプスタッフ・ピープルと労働契約が結ばれていない（お仕事をされていない）期間が、連続して２期未満（タイムシート１回分のみ）の場合は、継続して勤務していると認め、継続年数を通算します。ただし、テンプスタッフ・ピープルと労働契約が結ばれていない（お仕事をされていない）期間が、連続して２期以上（タイムシート連続２回分の期間に１日も契約がないこと）になった場合は、継続勤務とはなりませんので、有給休暇に関する権利はすべて消滅し、次にお仕事に就かれた日を起算日とします。
※資格がいったん消滅して起算日が変更になった場合は、勤続年数は初年度になります。

有給休暇の使用可能日数は何日ありますか？

有給休暇の残日数は給与明細に記載しております。

有給休暇に有効期限はありますか？

有給休暇の有効期限は、付与日から２年間です。

◎有給休暇制度については、登録時にお渡ししたMEMBERS GUIDEに詳しく載っております。

その他

証明書の発行をお願いしたいのですがどうしたらいいですか？

指定の書類がある場合は、余白部分にスタッフNo.を記入し、切手を貼った返信用封筒を同封して社会保険チームまで郵送してください。 　　

〒460-8482 名古屋市中区新栄町1-5　日石栄ビルディング6F
テンプスタッフ・ピープル㈱　社会保険チーム　宛

指定の用紙がない場合は社会保険チームにご相談ください。 　　
フリーコール　0120-351-060　

源泉徴収票が欲しいのですがどうしたらいいですか？

その年に1回でもテンプスタッフ・ピープルから給与のお支払いのあった方全員に、翌年の1月末までにお送りしています。中途退職などで源泉徴収票が必要になった場合には、随時発行しております。
※社会保険チームでは受付けておりませんので、下記までご連絡ください。 　　
フリーコール　0120-435-102　　受付時間　月～金　　9：00～19：00