ニュースリリース

【2009年8月4日】

総合人材サービスのテンプスタッフ・ピープル株式会社は、テンプグループで、オフィスワーク 全般に特化し、業務の導入から運営までを受託するアウトソーシングを手掛ける テンプスタッフ・アウトソーシング株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役社長：大山隆志）の 東海地域における事業譲渡契約を締結いたしました。これにより2009年10月1日付けで、 当地域での事業を譲り受け、東海地域におけるアウトソーシング事業を強化いたします。 　

世界的な景気後退局面により経営環境が厳しくなる中、企業は人件費をはじめとしたコスト削減や、 外部環境の変化に迅速に対応したサービスレベルの向上などを実現できる、効率経営への転換が重要な課題となっております。しかし、自社内で改善するにも、「現状分析や課題の把握ができない」「事業目標を達成する最適な運用につなげていくには手探り状態」など、企業によって課題は様々であり、個社に応じた成果へ導くことができる専門のアウトソーシングサービスへのニーズが増えております。また、従来の課題解決型アウトソーシング活用から、企業全体の最適化を図る策の一つとして戦略的にアウトソーシングを活用したいというニーズも高まっております。

そこで当社はこのようなニーズに応えるべく、今回のテンプスタッフ・アウトソーシングとの事業譲渡契約を締結いたしました。テンプスタッフ・アウトソーシングは、ＳＬＡ（Service Level Agreement）(※1)による費用対効果の明確化や、損益計算書などを用いサービス成果を可視化、加え「インセンティブ・ペナルティ制度」(※2)導入による定量成果を重視した業界でも珍しいサービス提供しております。企業の現状分析から原因を追及し課題を抽出、解決策の立案、特に目標の達成に向けた運用体制の確立など､オーダーメイド型のアウトソーシングサービスを展開しております。

この事業譲渡を機に、テンプスタッフ・アウトソーシングのノウハウを取り入れながら、当社独自の新たなサービスを展開してまいります。加えて、当社が長年培ってきた信頼関係に基づく東海地域に密着した顧客基盤を活かし、企業ごとの課題解決を実現する付加価値の高いサービスを提供してまいります。

(※1)･･･････各サービスの範囲や内容、水準など、提供するサービスに対し定量的な指標
　　　　　　　 （目標）を設定し、 契約を締結すること
(※2)･･･････目標未達成時の「ペナルティ」や目標達成時の「インセンティブ」を契約時に設定

「アウトソーシングサービス」に関するお問い合わせ先

テンプスタッフ・ピープル株式会社
営業推進室
TEL：052-953-5012

報道関係各位のお問い合わせ先

テンプスタッフ・ピープル株式会社
経営企画室　広報／山田
TEL：052-953-5024