ニュースリリース

【2003年10月20日】

人材派遣業の東海地区大手であるピープルスタッフ株式会社は、企業と社員の新しい関係を構築し双方の成長を支援するためのキャリア形成プログラム『キャリア・マネジメントサービス』を開始いたします。

現在、日本経済が直面している不況は「構造型不況」とも言われています。この長引く不況の中、これまで我が国企業の強みとされていた「終身雇用制」や「年功序列型賃金」に代表される日本型人事制度も見直しを余儀なくされてきました。社員にはこれまでの「忠誠心」に代わって「自己実現能力」を持った人材が求められるようになってきています。
特に、中高年の社員に対しては、これまで培ってきた職業意識の変革をも求められてきています。このような環境のもと、社員に自らのキャリア形成を意識させ、企業がこれを積極的に支援する中で、社員のモチベーションと会社活力の維持・向上につなげる人事・教育制度が注目されてきています。

このたび開始する『キャリア・マネジメントサービス』は、このような問題意識のもと、新たな企業と社員の関係を構築しようとしている企業の人材活用戦略を支援するものです。「企業社会から求められる人材とは？」「人材育成やキャリア形成のために今企業は何をするべきなのか？」コンサルティングを通じて、各企業のニーズに合わせた研修プログラムやセミナーを企画・実施いたします。研修を通じて形成される個人別のキャリアデザインや行動計画などをもとに、企業は配置転換や行動計画のフォローなどを通じて社員のキャリア形成を支援します。

当社は、これまで人材紹介事業の中で培ってきたカウンセリングや研修ノウハウをもとに、このたび、この事業分野に新規参入するものです。初年度は3000万円の売上を見込み、3年後には1億円の売上を目指します。

『キャリア・マネジメントサービス』に関するお問い合わせ先

ピープルスタッフ株式会社　キャリアマネジメントチーム
TEL：052-589-8188

報道関係各位のお問い合わせ先

ピープルスタッフ株式会社
総務部　広報担当課　広報担当／森川　麗子
TEL:052-953-5320