ニュースリリース

【2001年11月27日】

東海地区最大手である総合人材サービスのピープルスタッフ㈱（本社名古屋市中区新栄町　取締役社長日比野三吉彦）では、結婚や出産・育児等を機にお仕事から離れている方の職場復帰を応援するために、一部上場企業の東海染工㈱グループ企業である東染総業㈱（本社　名古屋市北区辻町　代表取締役社長　大島鉦三）保育サービス事業部「トットメイト」と業務提携し、育児中の方にも就業していただきやすい環境を提供し、研修から就業へとサポートしていく新派遣システム『ＪＯＢリターン制度』を12月よりスタートいたします。

結婚や出産・育児等でお仕事から離れている方が、職場復帰をするためのハードルとなる"育児"と"再教育"をピープルスタッフがサポートします。
まず"育児"の面では、東染総業㈱保育サービス事業部「トットメイト」と業務提携し、ベビーシッターサービスや保育ルームをピープルスタッフのスタッフには"スタッフ価格"でご利用いただけるようにします。次に"再教育"の面では、現在のビジネス環境のレクチャーやビジネスマナーの再確認、昨今ではオフィスで必須となっているパソコンの基礎や接客・電話・介護等必要に応じた研修内容を身に付け、仕事に対する"不安"を"自信"に変えて就業して頂く新派遣システム『ＪＯＢリターン制度』をご活用いただきます。

長引く不況により雇用環境は厳しい状況ですが、派遣ニーズは多岐にわたり、常に人材の不足が続いています。そんな中、結婚や出産・育児等によって仕事へのブランクはあるが、就業意欲が高く能力があるのに仕事を探すこと自体をあきらめている方々が多いのが事実です。
ピープルスタッフではそういった方々を対象に研修サービスを展開し、業務スキルやニーズにあった就業の可能性を広げ、当社の経営方針である「働く意欲のある人に就業の機会の創造と能力開発を支援する」を実現するために厳しく流動的な労働市場や人材戦略に応じた支援を今後も積極的に展開していきます。